國內某人力求職網的調查,說是高達八成的企業、並不認為碩士學歷是員工工作能力的最佳保證,對於碩士員工的工作表現,僅打出勉強及格的68分。有近3成5的企業願意給予碩士求職者較高的起薪--不過這僅止於頂著商業或管理碩士頭銜的碩士生,而這所謂"較高"的薪資,應該是比大學生多個三千多元的月薪;以讀一個土或洋碩士,少則數十萬、多到百萬起跳的金錢投資報酬率來算(還沒算入不知如何計量的時間成本!),假設一個人唸完碩士馬上就業去、得到雇主給你約四萬元的月薪,那也至少得不吃不喝兩年才可勉強"還本"。
 
    大抵,讀碩士所投注的青春和金錢,和可能得到的工作表現回饋相較起來--不論是實質上的收入,或是無法具象細算的、雇主對你的印象與感覺,怎麼算都不是很合算的一種投資。那麼,為甚麼還是有那麼多大學生選擇讀碩士? 為甚麼研究系所如雨後春筍般地廣為設立? 為甚麼企業求職還有不少是開出大學以上、研究所者佳的條件? 讀碩士的人到底圖企業給自己甚麼、用碩士的人又究竟是要從碩士勞工身上求得甚麼? 碩士在各行各業裡真的是可堪用的人才嗎? 企業對碩士的任用方式以及最現實的給薪真的合理嗎? 
 
    在求職者與求才者雙雙不甚滿意彼此、而難免有所抱怨之前,唯有解開上列一連串的問號,勞資雙方才能雙雙真正感覺良好,才不會有勞方對自我的投資不等同於回收,而資方卻以為付出在勞方身上的、根本不符合自己期待的感嘆吧!?
 
   

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