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朋友M要換工作，她一如眾多求職者、多方投遞履歷，企望發揮所長的下一個棲身之所，規模有大有小、歷史有長有短、也各有各的習氣性格；M近日獲得我目前所在的公司一個公關職缺面試的邀約，一向對我公司品牌有嚮往的M，心情自然雀躍。但她身邊的一些友人卻勸她別去，理由是－「錢很少事很多啦！福利又不好！不值得！」云云。
M告訴我，在此之前有接到過一個小公司行銷職務的面試通知，因為是較小、聽也沒聽過的公司，難免有點不安的她，詢問身邊友人們是否對這公司略知一二，一些自稱知情的朋友告訴她－別去，老闆人不好，公司不好，不要試啦…那麼這下可好，終於接到知名大企業聯絡她來面試了，結果一樣被朋友們「勸退」，聽入耳的盡是一些叫人幻滅的風評，M於是不免迷惘了，發出「到底是怎樣呢！？小也不好、大也不怎麼樣，那到底怎樣的公司才會好、才是可以去待的？」這般的徬徨喟嘆起來。
M在線上敲了我，問起我這個「當局者」，也許她會覺得我的說法較為真切可靠吧！畢竟我不必靠「聽說」、靠自己在其中工作的親身體驗所說出來的心得感想，才最貼近真相。
我說，妳朋友們所指的「不好」，不外乎是指向老闆、工作內容與報酬是否成正比、福利制度等等；但，他們所站的角度、個人對「好」的定義標準是甚麼，決定了他們要如何界定一件事或一個人「好」還是「不好」。他們是他們，各有各的理想與堅持、個性與脾氣，於是心裡那把判好壞的尺，下手丈量時的姿態與角度也跟著不同，起碼跟妳就會有些許出入了…這樣一來，旁人口中的好壞，是否能成為套用在妳身上即能屢試不爽、攻無不克的萬能公式？
聽的越多、想的越雜，心、就會越亂，亂到一發不可收拾、一點定見與結論都沒有。很多事與人的好壞對錯，都留待自己親自面對相處，從試著從陌生到熟悉、乃至一段時間幾回合衝突磨合，直到摸出一套生存相應之道，才有自我評判好不好、對不對、進而決定要繼續還是離開的資格；工作，就是這麼一回事。
我向心煩意亂的M打了個比方：如果妳朋友用鴻海、台積電的薪資待遇或福利當標準，來觀看當下許多的工作與公司，那他肯定失望、絕對會欲求不滿。但如果他角度360度反轉過來，那他可能容易感恩滿足、身心自在、春城無處不飛花。如果要論老闆、主管、同事的好不好，那根本是不值得一論的，工作場合中，人與事最大的不變就是變，今天妳看某人或某事順眼如意、過一陣子可能就會不屑一顧或心生憎惡…在職場上，職務內容的升降變動、人員的流動來去、事物的起伏變換跟呼吸心跳一般自然尋常，沒有永遠的好、也沒有絕對的不好，只有每一個想定奪好壞與去留的瞬間－那一瞬間的妳，到底想怎麼看、怎麼過的問題。
M說我講的最中肯，從不像她的其他朋友，一味地急澆冷水或猛灌迷湯。我想，其實世間萬事很簡單，因為沒有凡是是絕對的，所以面對所有一時解不出的問題，千萬不要忙著下結論。別人的話，可以參考但不需百分百地相信與跟從。只有自己才最有資格問自己－這樣作對自己到底好不好。千萬別把這個回答的權力，全權交付給旁人。
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