職場上，常見人來人往－主分兩大類：時機歹歹之際，借汰舊換新組織再造之名、行撙省成本排除異己之實的新人笑舊人哭；當然或也間歇穿插草莓族難操怕磨、薑還是老的辣之新人哭舊人笑等兩種情節。沒有對錯、不分是非－因為職場上，孰對孰錯端看所處立場為何，誰是誰非就像狗咬狗一嘴毛，無法釐清說準，況且是非不分的人事物前仆後繼，於此環境內爭論是非或所謂的「一口氣」，也便毫無意義。
所以是否有所謂的職場「道德」？我想我很難斬釘截鐵地說「有」！道德只在比如論語或聖經那種等級的經書中才讀的到，現實江湖中走幾回，似乎只見險惡重重在黑暗泥沼中沈浮、提著燈籠也照不亮禮義廉恥的蹤跡。
就算沒親眼見識或以身試法過，至少也聽聞過好多次，職場新人來去如風的情事。就是指企業好不容易找來一個以為適任、打算重任的新人，結果新手上路沒幾天，就旋即換跑道－不是跑到別家公司琵琶別抱另棲良木、就是龜縮回自己的窩裡繼續騎驢找馬守株待兔…新人說好要來卻不來、或是來了一下就不再來的事，近年來屢見不鮮，站在資方立場的企業人資或人力銀行，就會頻呼－現在的求職者，一點道德跟責任感都無，承諾走馬上任後的快閃、閃的急又快、且絲毫不見抱歉之意也不知理由何在，要來要去，就像穿越小叮噹的隨意門，讓人不敢領教。
我以前在門市也常遭遇，說好要來的工讀生才上工兩三天，就人間蒸發，主動打電話找人，比較離奇的是查無此人、只好自以為遇到阿飄；好不容易電話通了對上了話，得到「太辛苦了我做不來」、「跟我想的不一樣我沒興趣」、「我找到其他待遇更好的工作了」等N個不做這份工作的理由。其實，可能是我生性有容乃大又樂觀，同時面對出爾反爾情境與人事的經驗，也來得既早且多吧…我面對這些「理由」，態度只有一個，那就是「好！我懂了！掰掰。」反正人家說不要就不要，你硬是認定那人基於「做人的誠信」等等基本的仁義道德感，非來繼續做不可，下場可能是那人來的心不甘情不願且心猿意馬，終究不見得能做的多好多穩、遲早也會因此被資方認為不適任而一腳踢開。不都說「無誠勿試」嗎？早點看清楚，在還沒認真開始前就乾脆結束，對雙方未嘗不是快刀斬亂麻的好事？
於是，當我常在電視上，看到人力銀行「專家」猛幫資方說話，說現在的勞方謀職與就職的心意不堅定、誠意不足穩定性差爾爾，導致資方嘆難找人、勞方也在抱怨難找事…說話口吻暗暗指向，這種情況下的失業，泰半是找工作的人心態可議而造成；而且這種「不穩定」的行徑，還替企業值此求才不易之時，徒增困擾。我不禁想說－說好的事，想變就變、說沒有就沒有，這種慣性，其實並非哪一方的專利（資方不也常說砍人就砍人、喊減薪就減薪，就算被罵沒良心也一邊哭喪臉說不得已、卻仍一邊照砍不誤？），人人皆有機會自願、或被迫犯下出爾反爾的惡。而，犯下任何事時、站在自己立場替自己找理由將一切必也正名乎，「錯的永遠是別人而不是我，我怎可能會有錯」－這也是人很自然地喜歡規避錯誤上身，一種莫名的乖僻本性。
都說了嘛…沒有所謂的道德的。想開點！晦暗江湖翻來覆去，又有誰能自始至終，走成一朵出淤泥而不染的清蓮…
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