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國內某人力求職網的調查，說是高達八成的企業、並不認為碩士學歷是員工工作能力的最佳保證，對於碩士員工的工作表現，僅打出勉強及格的68分。有近3成5的企業願意給予碩士求職者較高的起薪--不過這僅止於頂著商業或管理碩士頭銜的碩士生，而這所謂"較高"的薪資，應該是比大學生多個三千多元的月薪；以讀一個土或洋碩士，少則數十萬、多到百萬起跳的金錢投資報酬率來算(還沒算入不知如何計量的時間成本!)，假設一個人唸完碩士馬上就業去、得到雇主給你約四萬元的月薪，那也至少得不吃不喝兩年才可勉強"還本"。
大抵，讀碩士所投注的青春和金錢，和可能得到的工作表現回饋相較起來--不論是實質上的收入，或是無法具象細算的、雇主對你的印象與感覺，怎麼算都不是很合算的一種投資。那麼，為甚麼還是有那麼多大學生選擇讀碩士? 為甚麼研究系所如雨後春筍般地廣為設立? 為甚麼企業求職還有不少是開出大學以上、研究所者佳的條件? 讀碩士的人到底圖企業給自己甚麼、用碩士的人又究竟是要從碩士勞工身上求得甚麼? 碩士在各行各業裡真的是可堪用的人才嗎? 企業對碩士的任用方式以及最現實的給薪真的合理嗎?
在求職者與求才者雙雙不甚滿意彼此、而難免有所抱怨之前，唯有解開上列一連串的問號，勞資雙方才能雙雙真正感覺良好，才不會有勞方對自我的投資不等同於回收，而資方卻以為付出在勞方身上的、根本不符合自己期待的感嘆吧!?
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